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    제목 [ 자유게시판 ] 교육 불참사유서를 요구하는 행위 개선 요청
    작성자 나라 작성일 2018-10-10 조회수 412
    첨부파일

    강압적인 교육참석 동원 및 사유서 징구 개선요망

     

    - 오늘 저는 놀랐습니다....

     2018년 10월 공감누리... 불참사유 제출 요청이라는 문서제목을 보고말입니다.

     저는 교육참석율이 저조하여 불참자에 대한 사유서 제출을 요청하는것으로 이해 했습니다.

     그러나, 첨부물들을 보니 참석율이 계획대비 무려 102.7%로 계획을 넘어섰습니다.

     그런데 왜 불참자들에 대한 사유서를 징구할까요?....

     그것도 공문으로 제출하라하면서요?....

     

     계획대비 102.7%이면 계획되어진 인원이 참석하고 문제없이 교육이 진행된것 아닌지요?

     

     - 대단한 부서라고 생각됩니다....

     - 공감누리 교육 주관부서는 말이 지원부서이지 아직도 이러한 내부 구성원들에 대한 사유서 징구를 아무런 꺼리낌없이 공문으로 지시하고 징구한다는것이...

     - 당초 참석명단으로 A라는 직원이 올라가있어도 당일 아침에 다른 직원이 그 부서에 할당된 인원 이상으로 참석하면 되는거 아닌지요?

     

     - 물론 부서별 참석인원 할당이라는것도 전 근대적인 사고방식에서 나오는 것이라 생각됩니다.

     - 이러것이 주관부서에서 생각하는 공감인지요?...

     - 사유서 징구가 누구의 생각인지 집고 넘어가야 할것 같습니다.

     

     - 또하나 조합에 건의 하고자합니다.... 

       매년 하는 베스트, 워스트 관리자 선정에 더하여 베스트,워스트 부서 선정도 넣는것이 어떠한지요?.

       그러면 속칭 지원부서라고 하는 일부 부서들의 전근대적인 행위들을 조금이나마 개선해 나갈수 있지 않을까요?...



    관리자 2018-10-12 10:20
    ▶노동조합입니다. 건의하신 사항에 대하여 담당부서(총무과)에서는 불참사유서 받는 것을 즉각 중지하였으며, 또한 앞으로도 불참사유서를 받지 않겠다고 약속하였습니다. 아울러 공감누리에 많은 직원들이 참석할 수 있도록 강연내용 등에 더욱 만전을 기하겠다고 답변하였습니다. ▶아래 내용은 건의하신 사항에 대한 관련부서(총무과)가 답변이오니, 널리 이해하여 주시기 바라며, 기타 개선사항 등이 있으시면 노동조합으로 의견을 말씀해 주시기 바랍니다. 고맙습니다. ▶건의사항에 대한 관련부서(총무과) 답변 ▷직원분들이 공감누리에 참석하기 어려운 바쁘고 힘든 일이 무엇일까? 의도와 다르게 의미가 전달되어 조합원들의 마음을 아프게 한 것 같아 안타깝게 생각합니다. ▷공감누리는 시정에 대한 직원들의 참여, 소통, 공감하는 자리입니다. 직장교육에서 공감누리라고 명칭을 바꾼 이유이기도 합니다. 사회자는 그달의 특강과 관련된 부서의 직원이 진행하고, 각 부서의 현안 업무에 대해 소개와 협조를 구하기도 합니다. 또한 직원들의 마음이 치유되고 풍성해 질수 있도록 좋은 강연도 고민합니다. ▷그러나 무엇보다도 시정을 추진하는데 있어 시장님과 같은 방향성을 갖기 위한 자리이기도 합니다. 따라서 공감누리 참석은 일정부분 의무적인 성격도 있다고 생각합니다. 때문에 간부님을 비롯한 참석대상 직원들의 참여를 간곡히 요청 드렸던 것입니다. ▷한편, 작년부터는 간부님들도 직원들과 함께 하도록 별도의 지정석을 두지 않고 있으며, 간부님들은 단말기 체크를 거의 하고 있지 않습니다. 직원분들은 참석했다가 바쁘다는 이유로 중도에 갔다가 끝날 즈음 참석하기도 합니다. ▷직원들의 바쁘고 힘든 일을 알아보고 공감누리를 잘 운영해 보고자 했던 생각이 조합원들의 마음을 불편하게 한 것 같습니다. ▷앞으로 불편함이 없는 유익한 공감누리가 되도록 충실히 준비하겠습니다. 조합원들의 적극적인 협조도 간곡히 요청 드립니다. 
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