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    제목 [ 자유게시판 ] 개선하여 주세요.
    작성자 조합원 작성일 2018-04-09 조회수 74
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    한 직제(보직)에 오래 근무한 직원에 대해 인사교류를 건의합니다. 

     

    특수직이나, 전문직이 아닌 직원임에도 불구하고 한 자리에 5~10년씩 근무합니다.

     

    이에 문제가 되는 것은 고인물이 되어 썩은물이 된다는 것입니다. (죄송합니다. 이 표현밖에는..)

     

    이런 사례는 특히 사업소에 있는 것 같습니다.

     

    개선할수 있는 사항으로 3년이상 근무한 보직자에 대해서는 3년이상 보직자끼리 반드시 순환보직을 시켜줄 것을 건의합니다.

     

    "사업소에 쉬러 왔다" 고 얘기하는 직원들을 보면 열심히 일하는 다른 분들에게 미안하지 않나요?

    또한 "아프면 사업소 보낸다"라는 말도 서로 하지 말아야 할것입니다.

     

    "사업소는 구청에서 올라와서 잠깐 있다가는 곳, 능력없어서 가는 곳 "<-- 이렇게 인식하시는 분은 없으시겠지요..



    관리자 2018-04-16 16:36
    ▶노동조합입니다. ▶건의하신 사항에 대하여 관련부서(총무과) 협의 및 의견 청취하고 답변 드립니다. ▶총무과에서는 계급별 보직 및 전보임용 기준을 마련하기 위해 지방공무원 인사법령 개정사항 및 우리 시 인사여건 등을 종합적으로 검토하여 매년 인사운영 기본계획을 수립․시행하고 있으며 이에 대해서는 공문을 통해 각 부서에 공지하고 있다고 하며, ▶금년도 인사운영기본계획에도「보직관리 기준」과 「전보임용 기준」이 반영되어 있으며 6급 이하의 공무원은 보직경로(본청 ←사업소 ← 자치구) 및 업무능력 등 실무적 전문능력을 중심으로 보직하는 것을 원칙으로 실․국장 제청제와 전보희망 신청제를 최대한 고려하고 있는 사항임. ▶그러나 지방공무원 전보제도개선 방향이 전문성 제고를 위해 필수보직기간을 강화(1년6개월→2년)하고 장기근무자 우대제도 등을 도입하고 있어 우리 시도 지속적으로 이에 대한 제도를 보완해 나갈 계획이며, ▶또한, 3년 이상 장기근무자 순환전보의 획일적인 적용보다는 직렬별 특성 및 인력구조 등 인사여건을 감안하고 공무원 개인의 근무경력 등을 고려하여 개인 특성에 맞는 경력관리시스템을 구축하여 보직 관리할 계획이라고 합니다. ▶노동조합에서도 건의하신 사항에 대하여 사업소 조합원들의 권익보호를 위해 개선되도록 노력하겠습니다. ▶기타 궁금하신 사항 등이 있으시면 노동조합으로 말씀해 주시기 바랍니다. 감사합니다. 
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